Warum ist Führung so wichtig?
- Konsequenzen
Oft sind die Konsequenzen des eigenen Tuns nicht bewusst. Mitarbeiter sind mit feinen Antennen ausgestattet und reagieren sensibel auf die Worte und Taten der Führungskraft. - Beruflicher Alltag
Im beruflichen Alltag passiert Führung oft nebenbei, es wird einfach so dahingewurstelt und dabei viel Potenzial auf der Strecke gelassen. - Richtung vorgeben
Eine Richtung vorgeben, klare Anweisungen zu machen, sind für viele Mitarbeiter wie Haltegriffe, wie der Rahmen eines Fußballfeldes, auf dem sie spielen. - Nachfragen
Und gleichzeitig auch nachfragen können, zuhören, die eigene Perspektive verlassen, und die des Mitarbeiters einzunehmen, um gemeinsames Verständnis zu fördern
In diesem Spannungsfeld zwischen Vorgabe und Zuhören bewegt sich heute die verantwortungsbewusste Führungskraft.
Die positive Nachricht dabei: Führung ist erlernbar!
Seminarinhalte können sein:
- Die junge Führungskraft: Die ersten 100 Tage
- Gesundes Führen
- Führen in stürmischen Zeiten
- Laterales Führen
- Führen zwischen Hierarchie und Selbstverantwortung
- Das Mitarbeitergespräch
- Die wichtigsten Führungswerkzeuge
Methodisch biete ich ein breites Spektrum:
Vom klassischen Vortrag,
über den Erfahrungsaustausch zur Erhöhung der eigenen Reflexionsfähigkeit,
bis zu Übungen, um sich selbst auszuprobieren und unmittelbar Feedback zu bekommen,
spannt sich der Bogen, um beim nächsten Handeln besser zu werden.
Lernen mit allen Sinnen!